Activision BLIZSARD أدلة قمع في دعوى التمييز الجنسي، مطالبات كاليفورنيا

توسعت وزارة العمل والإسكان في كاليفورنيا في كاليفورنيا (DFEH) من التمييز بين الجنسين وحدائها المضايقات الجنسية لزيادة الأداة الذرة العاصفة "قمعية" خلال التحقيق في ديفه سيتال.

ذكرت AXIOS يوم الثلاثاء أن شكوى DFEH S ضد Activision Blizzard تم تعديلها يوم الاثنين لتشمل مزاعم جديدة بالانتقام - على وجه التحديد أن الشركة "أدلة قمعت وتتدخل في التحقيق الحكومي."الأجزاء المحدثة من الدولة الشكوى أن Activision blizzard الوثائق الداخلية" تمزيقها "تتعلق بالشكاوى والتحقيقات؛ تنشيط عاصفة ثلجية انتهاك القانون من خلال عدم التمسك بهذه الأنواع من الوثائق.

دعا DFEH هذه الإجراءات "المتعمدة والخبيثة والاحتيالية والقمعية."

متعلق ب

Activision Blizzard: كيف أدى مكان عمل منزل Frat إلى دعوى التحرش الجنسي

على الرغم من أن Activision Blizzard قال في الأصل "هرعت DFEH" في تقديم شكوى غير دقيقة "في يوليو / تموز، فقد حققت Activision Ceo Bobby Kotick في نهاية المطاف في بيان يسمى استجابةها الأولية" نغمة الصم، متعهدة لتحسين ثقافات الشركة. وقال كوتيك أيضا في ذلك الوقت أن Activision blizzard استأجرت في شركة محاماة الطرف الثالث، ويلمرهالي، "لإجراء استعراض سياساتنا وإجراءاتنا."ومع ذلك، استمر الموظفون في التحدث ضد التحقيق في ويلمرهم، بسبب تكتيكات حساسية خرق الحساسية. على موقعه على شبكة الإنترنت، ويلمرهالي تطويم عملها باعتبارها تقديم المشورة بشأن "النقابات والعلاقات الإدارية والموظفين."

تدعو DFEH بشكل خاص إلى التحقيق ويلمرهالي كشيء "يتداخل مباشرة" مع تحقيقه الخاص. كما تغلبت الوكالة أن Activision Blizzard قد شارك في "مستوطنات سرية لمطالبات التحرش الجنسي، واتفاقات عدم الإفصاح، والاتفاقات غير المتعلقة بالتخصت بعقوبات صارمة ضد الموظفين.تتطلب هذه الاتفاقات موظفا لإبلاغ Activision Blizzard قبل التحدث مع DFEH أو الوكالات الحكومية الأخرى المتعلقة بالشكاوى في مكان العمل.

في جميع أنحاء الشكوى المعدلة، قامت DFEH أيضا بتحديث لغتها للضمان بشكل صريح للعمال العقد والعقد أيضا. في أغسطس / آب، شارك العاملون العقد تجاربهم عبر Activision Blizzard - تسليط الضوء على فترات الأزمة الوحشية والدفع المنخفض. إن نظام العقد الذي يستخدمه Activision Blizzard يترك العمال يشعرون بالقلق من التخفيض والاستبدال، وهو موقف غير مستقر بينما يشعر العمال المعرضين بالضعف بسبب هذا الافتقار إلى الاستقرار.

بكى عندما حصلت على الوظيفة، "Activision Blizzard Worker Round Moolgon في ذلك الوقت. "كان متحمس للغاية ليكون جزءا من العملية، وأن أكون في هذه الصناعة. كان يساعد حلمي للعمل في ألعاب الفيديو. والآن أشعر بالسحق."

وقال Activision Blizzard مضلع "غير حكام بكل طلب مناسب لدعم مراجعته حتى عندما تم تنفيذ الإصلاحات لضمان ترحيب أماكن عملنا وآمنة لكل موظف."

واصلت: "فيما يتعلق بالمطالبات التي دمرنا معلومات عنها وثائق تمزيقها، تلك المطالبات غير صحيحة. اتخذنا الخطوات المناسبة للحفاظ على المعلومات ذات الصلة بتحقيق DFEH."

تحديث: شريطة أن Activision Blizzard متحدث باسم العبارة التالية Polygon.

طوال مشاركتنا مع DFEH، لدينا غير متكافئ مع كل طلب مناسب لدعم مراجعته، حتى عندما تم تنفيذ إصلاحات لضمان ترحيب أماكن عملنا وآمنة لكل موظف. تستمر هذه التغييرات اليوم، وتشمل:

العديد من التغييرات الموظفين رفيعي المستوى؛

تم تجديد ممارسات التوظيف والتجنيد التي تتطلب عدة لوحات مقابلة؛

زيادة الشفافية حول ادفع الأسهم؛

توسيع وتحسين إمكانات التدريب والتحقيق لموظفي الموارد البشرية والامتثال؛

· إنشاء فريق التحقيق خارج وحدات العمل لدعم استقلال أكبر؛

إعادة هيكلة الانقسامات لدعم المزيد من المساءلة؛

· عمليات الاستعراض المحسنة لتشمل تقييم المديرين من قبل الموظفين؛

· مسح الحدود في سلوك مكان العمل مع نهج التسامح الصفري للمضايقة والإجراءات الأخرى التي تقلل أو تهميشها.

نحن تصرخ ليكون الشركة التي تعترف بها وتحتيم المواهب والمنظورات المختلفة التي تؤدي إلى إنشاء الترفيه العظيم والجذابة عالميا. لقد قدمنا ​​DFEH مع أدلة واضحة على أننا لسنا لا يكون لدينا تفاوتات الأجور بين الجنسين أو التباينات. تختلف قيادتنا العليا بشكل متزايد، مع تزايد عدد النساء في أدوار القيادة الرئيسية في جميع أنحاء الشركة.

نحن نشارك هدف DFEH في مكان عمل آمن وشامل يكافئ الموظفون بالإنصاف وملتزمون بوضع مثال يمكن للآخرين متابعة.

فيما يتعلق بالادعاء بأننا دمرنا المعلومات من خلال تمزيق المستندات، تلك المطالبات غير صحيحة. اتخذنا الخطوات المناسبة للحفاظ على المعلومات ذات الصلة بتحقيق DFEH.

تصحيح: استشهدت نسخة سابقة من هذه القصة قصة تم ذكرها Wilmerhale عملت مع أمازون تكتيكاتها في الاتحاد. وقال إلى ممثل ويلمرهالي مضلع أنه ليس العميل إلى الأمازون."جيمي غوري، إلى شريك في ويلمرهالي، هو مدير على متن أمازون S. تم تحديث هذه القصة لتعكس هذه المعلومات.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here